廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳教育廳公安廳人力資源社會保障廳總工會轉(zhuǎn)發(fā)交通運輸部等五部委關于道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案的通知
2016-09-01
桂交運輸發(fā)〔2016〕93號
各市交通運輸局、教育局、公安局、人力資源社會保障局、總工會：
現(xiàn)將《交通運輸部教育部公安部人力資源社會保障部中華全國總工會關于印發(fā)道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案的通知》（交運發(fā)〔2015〕195號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各級交通運輸主管部門要聯(lián)合教育、公安、人力資源社會保障、工會等部門成立素質(zhì)提升工程領導機構(gòu)，結(jié)合工作實際，制定本轄區(qū)具體實施方案，建立工作機制，明確工作任務和工作措施，確保素質(zhì)提升工程各項活動按進度落實到位。
二、各級交通運輸主管部門、道路運輸管理機構(gòu)要嚴格依法依規(guī)開展道路運輸從業(yè)人員誠信考核等工作，按照國家改革完善職業(yè)制度要求，調(diào)整、完善各類道路運輸從業(yè)人員管理工作機制，穩(wěn)步推進從業(yè)人員資格考試改革，提高考試服務水平。
三、各級交通運輸和教育主管部門要積極引導道路運輸企業(yè)和職業(yè)院校建立道路運輸業(yè)人員訂單式培養(yǎng)機制，推行校企聯(lián)合培養(yǎng)，深化校企聯(lián)合辦學，提升就業(yè)質(zhì)量。
四、各級道路運輸管理機構(gòu)要充分利用道路運輸領域大數(shù)據(jù)資源，建立“紅名單”“黑名單”管理制度，強化守信激勵、失信懲戒的從業(yè)人員誠信體系建設，切實落實誠信考核制度，完善道路運輸從業(yè)人員誠信檔案，規(guī)范誠信考核工作，建立信息發(fā)布機制。
五、道路運輸企業(yè)要落實繼續(xù)教育的主體責任，要依法依規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況，設立繼續(xù)教育專項經(jīng)費，規(guī)范組織開展本企業(yè)聘用的道路運輸駕駛員繼續(xù)教育工作，督促所聘用的道路運輸駕駛員參加繼續(xù)教育，并將參加繼續(xù)教育的情況作為聘用、續(xù)聘道路運輸駕駛員的一項基本條件。
六、道路運輸企業(yè)要建立健全從業(yè)人員關愛工作機制，通過工青婦組織關心從業(yè)人員的生產(chǎn)生活，不斷改善從業(yè)人員的生產(chǎn)生活條件，促進從業(yè)人員體面勞動。要通過建立合理的薪酬機制，促進企業(yè)與從業(yè)人員形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實現(xiàn)從業(yè)人員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。
七、道路運輸企業(yè)要廣泛開展社會主義核心價值觀主題實踐活動，大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德觀，引導從業(yè)人員提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范，讓從業(yè)人員懷有強烈的職業(yè)精神，熱愛本職工作。不斷創(chuàng)新班組管理理念和管理模式，增強團隊凝聚力、向心力和職業(yè)榮譽感，創(chuàng)建運輸企業(yè)文化品牌，培樹一批品牌企業(yè)和示范班組。
八、各級管理部門、道路運輸企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，把做好從業(yè)人員的思想政治工作與解決從業(yè)人員實際困難有機地結(jié)合起來，鼓勵企業(yè)建立駕駛員心理健康咨詢中心，開展家訪等心理咨詢活動，化解駕駛員心理困惑，調(diào)解生活壓力，解除后顧之憂。鼓勵企業(yè)建立救助基金、關愛基金，幫助駕駛員解決工作、生活上的實際困難。
自治區(qū)交通運輸廳自治區(qū)教育廳自治區(qū)公安廳
自治區(qū)人力社會資源保障廳自治區(qū)總工會
2016年8月19日
（此件公開發(fā)布）
