重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》的通知
渝人社辦〔2023〕80號(hào)
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會(huì)保障局、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事務(wù)中心、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我們制定了《重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》，旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，供參考使用。
各區(qū)縣（自治縣）要加大《重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》宣傳力度，創(chuàng)新方法，柔性引導(dǎo)，依法規(guī)范，推進(jìn)勞務(wù)派遣用工合法合規(guī)、有序健康發(fā)展。
重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室
2023年4月11日
重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引
為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有序健康發(fā)展，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引，供用工單位和勞務(wù)派遣單位參考。
一、用工單位
?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣適用崗位
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
重點(diǎn)提示：
1.輔助性崗位確定程序：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。違法在非輔助性崗位使用勞務(wù)派遣的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.禁止使用勞務(wù)派遣的崗位：企業(yè)專職消防隊(duì)員等安全生產(chǎn)崗位和煤礦、非煤礦井下工作崗位。企業(yè)應(yīng)對(duì)以上崗位采用直接用工方式，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
3.用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者，依權(quán)限由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法依規(guī)處理；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，可能會(huì)存在承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）勞務(wù)派遣用工比例
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
重點(diǎn)提示：
1.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
2.計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
3.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，仍適用于勞務(wù)派遣法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
（三）正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受用工單位的指揮管理。勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：
1.主體方面：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容，無(wú)需辦理行政許可，沒(méi)有特別的資質(zhì)要求。
2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對(duì)崗位沒(méi)有特殊限定和要求。
3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。
4.支配與管理方面：用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。
5.工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒(méi)有直接關(guān)系。
6.法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》。
重點(diǎn)提示：
1.用工單位在勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等，可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。
2.發(fā)包單位應(yīng)履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任，選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位，并督促外包單位落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法依規(guī)用工，與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.外包單位違規(guī)用工，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系，依法確定兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
?。ㄋ模﹦趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。許可機(jī)關(guān)按年度對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
重點(diǎn)提示：
用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)對(duì)其是否取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》、年度核驗(yàn)情況等必要情況進(jìn)行確認(rèn)。
?。ㄎ澹秳趧?wù)派遣協(xié)議》的簽訂
用工單位使用勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
重點(diǎn)提示：
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
?。┯霉挝粚?duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
1.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2.社會(huì)保險(xiǎn)方面：①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。
3.勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動(dòng)者選擇在用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
重點(diǎn)提示：
1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。
3.用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展協(xié)商。
4.用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
?。ㄆ撸┯霉挝豢梢酝嘶乇慌汕矂趧?dòng)者的情形
1.因被派遣勞動(dòng)者的原因?qū)е峦嘶兀孩俦慌汕矂趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2.因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧?wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。
3.因派遣協(xié)議期滿退回：勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
（八）用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第(七)條第2款第①~⑤項(xiàng)情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
重點(diǎn)提示：
1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)方可退回。
2.用工單位違法退回的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)用工單位的其他限制性規(guī)定
1.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
3.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
重點(diǎn)提示：
1.用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于本條第2項(xiàng)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形。
2.用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，被派遣的勞動(dòng)者同用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣單位
?。ㄊ┮婪ㄈ〉媒?jīng)營(yíng)許可
未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
重點(diǎn)提示：
1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。
2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會(huì)被處以一萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。
?。ㄊ唬┥暾?qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件
申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
重點(diǎn)提示：
1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊(cè)資本登記制度改革方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2014〕7號(hào)）明確，勞務(wù)派遣企業(yè)暫不實(shí)行注冊(cè)資本認(rèn)繳登記制。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本不少于二百萬(wàn)元，且不執(zhí)行認(rèn)繳登記制，并需提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等。
2.《中華人民共和國(guó)公司法》第二百條規(guī)定：公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。
（十二）《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的變更、延續(xù)
有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更或延續(xù)申請(qǐng)：1.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；2.勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；3.勞務(wù)派遣行政許可有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的。
重點(diǎn)提示：
勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。
?。ㄊ┎挥柩永m(xù)行政許可期限的情形
勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予延續(xù)書(shū)面決定：1.逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；2.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處罰的。
重點(diǎn)提示：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣行政許可期限屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交三年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況，否則許可機(jī)關(guān)將不予延續(xù)；勞務(wù)派遣單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，需重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可。
（十四）年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按年度提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，報(bào)告事項(xiàng)包括：1.經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；2.被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；3.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；4.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；5.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；6.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；7.設(shè)立子公司、分公司等情況。
重點(diǎn)提示：
1.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)、監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。
（十五）勞動(dòng)合同的訂立
勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者，在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：1.與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；2.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；3.可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期；4.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；5.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
重點(diǎn)提示：
1.及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
?。ㄊ﹦趧?dòng)合同的必備條款
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)載明以下事項(xiàng)：1.勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.被派遣勞動(dòng)者的用工單位；10.派遣期限；11.工作崗位；12.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
重點(diǎn)提示：
上述的必備條款中，被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，勞務(wù)派遣單位需格外注意。
?。ㄊ撸﹦趧?wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
1.告知方面：如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容以及被派遣勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2.培訓(xùn)方面：建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育等培訓(xùn)。
3.報(bào)酬支付方面：按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。
4.社會(huì)保障方面：按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；對(duì)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5.督促責(zé)任方面：督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
6.協(xié)助處理和提供證明、材料方面：協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；在被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料；依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
重點(diǎn)提示：
跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
?。ㄊ耍﹦趧?dòng)合同的解除
1.協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
2.勞務(wù)派遣單位單方提出：勞務(wù)派遣單位單方提出的，可細(xì)分為三個(gè)方面，即：因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的；因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的；因用工單位退回的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的。
因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，主要包括：①被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給勞務(wù)派遣單位造成重大損害的；④被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，主要包括：①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②勞務(wù)派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③勞務(wù)派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
因用工單位退回的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，主要包括：①被派遣勞動(dòng)者因上述第（七）條第1款第①~⑧項(xiàng)原因被用工單位依法退回的；②被派遣勞動(dòng)者因上述第（七）條第2款第①~⑥項(xiàng)、第3款原因被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的。
3.被派遣勞動(dòng)者單方提出：①被派遣勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位的；②被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；?被派遣勞動(dòng)者被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；?法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
重點(diǎn)提示：
勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿；除經(jīng)雙方協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同外，勞務(wù)派遣單位不得以此為理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
?。ㄊ牛﹦趧?dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以依法終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.被派遣勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.被派遣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
重點(diǎn)提示：
勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，此種情形下，勞務(wù)派遣單位可以終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
?。ǘ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位提出并與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2.被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；⑨用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；⑩法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3.勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同：①被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④勞務(wù)派 遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的；⑤勞務(wù)派遣單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；⑥勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑦勞務(wù)派遣單位其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4.勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同到期，除勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞務(wù)派遣單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；②勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止勞動(dòng)合同的。
5.用工單位退回被派遣勞動(dòng)者：①被派遣勞動(dòng)者因上述第（七）條第2款第①~⑥項(xiàng)、第3款原因被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，因被派遣勞動(dòng)者不同意而解除勞動(dòng)合同的；②因用工單位退回被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
重點(diǎn)提示：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被派遣勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.月工資是指被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照被派遣勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
3.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的條件和程序解除或者終止勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
附件：1. 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（參考文本）
2. 勞務(wù)派遣協(xié)議（參考文本）
3. 相關(guān)法律法規(guī)
附件1
勞 動(dòng) 合 同
?。▌趧?wù)派遣）
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂日期：年月日
注 意 事 項(xiàng)
一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
勞務(wù)派遣許可證編號(hào)：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注 冊(cè) 地：
經(jīng) 營(yíng) 地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號(hào)碼：
?。ɑ蚱渌行ёC件名稱 證件號(hào)： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1. 二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意由甲方派遣到 （用工單位名稱）工作，用工單位注冊(cè)地 ，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
2. 依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3. 依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1. 月工資 元。
2. 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為 。
3. 基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為 。
4. 約定的其他方式 。
第九條 乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 或 元。
第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。
第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。
第十五條 甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定依法繳存住房公積金。其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。甲方侵害乙方住房公積金合法權(quán)益的，乙方可向住房公積金管理部門(mén)投訴或舉報(bào)。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十七條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
第二十條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十二條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第二十三條 因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十五條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十六條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十七條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十八條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
第二十九條 雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本勞動(dòng)合同一式（ ）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同（派遣）
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
2 ；3. 。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
變 更 勞 動(dòng) 合 同（派遣）
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對(duì)本合同作如下變更：
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
勞務(wù)派遣協(xié)議
甲方（用 工 單 位 ）：
乙方（勞務(wù)派遣單位）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項(xiàng)
一、本協(xié)議為參考文本，供勞務(wù)派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣用工簽訂協(xié)議時(shí)參考使用。
二、協(xié)議雙方具體權(quán)利義務(wù)由使用人自行約定。使用人可以根據(jù)自身情況，對(duì)示范文本中的有關(guān)條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。
三、協(xié)議雙方訂立協(xié)議應(yīng)充分理解條款的內(nèi)容，并自行承擔(dān)協(xié)議訂立履行所發(fā)生的法律后果。
四、當(dāng)事人對(duì)協(xié)議條款理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)具體規(guī)定對(duì)條款進(jìn)行解釋。
五、人力社保部門(mén)不負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人訂立的協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行解釋。
甲方（用工單位）：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
法定代表人或委托代理人：
送達(dá)地址：
聯(lián)系電話： 傳真：
乙方（勞務(wù)派遣單位）：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
勞務(wù)派遣許可證編號(hào)：
法定代表人或委托代理人：
送達(dá)地址：
聯(lián)系電話： 傳真：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成如下協(xié)議。
第一條 勞務(wù)派遣服務(wù)基本要求
乙方應(yīng)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可；依法與被派遣至甲方的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。乙方將勞動(dòng)者派遣至甲方，由甲方直接管理，服從甲方規(guī)章制度，依法完成甲方指定的工作。
第二條 勞務(wù)派遣協(xié)議期限
自 年 月 日起，至 年 月 日止。甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前 日內(nèi)協(xié)商確定延續(xù)或者終止事宜。
第三條 勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、地點(diǎn)、期限
甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)議附件形式明確勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、工作地點(diǎn)、派遣期限等必要信息。甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用，限于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)甲方用工總量的10%。使用中，如崗位、人數(shù)等變更，應(yīng)通過(guò)變更補(bǔ)充協(xié)議等書(shū)面方式確定。
第四條 勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算
勞務(wù)派遣費(fèi)用包括：
（一）被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。甲方應(yīng)于每月 日按本協(xié)議第五條將派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等據(jù)實(shí)結(jié)算后轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶，并向乙方提供相應(yīng)結(jié)算清單。乙方應(yīng)于每月 日以貨幣形式足額支付工資報(bào)酬、履行社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳義務(wù)，并向甲方提供相關(guān)付款、扣繳憑證。
（二）管理服務(wù)費(fèi)。管理服務(wù)費(fèi)以 元/人/月為標(biāo)準(zhǔn)，按被派遣勞動(dòng)者人數(shù)計(jì)算，并由甲方于每月 日轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。
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費(fèi)用結(jié)算應(yīng)通過(guò)雙方指定賬戶，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方應(yīng)□提前、□順延至工作日發(fā)放，乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具相應(yīng)發(fā)票，稅金由 承擔(dān)。
甲方指定賬戶信息如下：
賬戶名：
開(kāi)戶行：
賬 號(hào)：
乙方指定賬戶信息如下：
賬戶名：
開(kāi)戶行：
賬 號(hào)：
第五條 被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇
勞動(dòng)報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。甲方按依法制定薪酬分配制度確定被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行與甲方同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)用工的被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方應(yīng)將甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。甲方應(yīng)向乙方提供含派遣崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、福利待遇等的薪酬分配制度；含工作時(shí)間、休息休假安排的考勤制度，用工中制度變更的，應(yīng)將變更的必要內(nèi)容告知乙方。
甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和甲方薪酬分配制度調(diào)整結(jié)算乙方代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，辦理相關(guān)手續(xù)，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。
甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第六條 被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假
甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方如需實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力社保部門(mén)審批。
甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保障被派遣勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第七條 被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)
甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法為被派遣勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
乙方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；督促甲方依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方安排被派遣勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)告知乙方，甲乙雙方均應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第八條 被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇
被派遣勞動(dòng)者在甲方因工作遭受事故傷害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。乙方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，雙方按本協(xié)議第十條對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定確定甲乙雙方責(zé)任。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，乙方應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
甲乙雙方應(yīng)共同保障被派遣勞動(dòng)者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假及相關(guān)待遇。
甲乙雙方應(yīng)共同保障患病或非因工負(fù)傷的被派遣勞動(dòng)者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期及相關(guān)待遇。
第九條 被派遣勞動(dòng)者的退回
出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可將被派遣勞動(dòng)者退回乙方：
?。ㄒ唬┘追接小秳趧?dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的）規(guī)定情形的；
?。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；
?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動(dòng)者有以下情形的，在派遣期限屆滿前，甲方不得依據(jù)本條第一款第一項(xiàng)，將被派遣勞動(dòng)者退回乙方；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第十條 被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定
發(fā)生以下情況，適用甲乙雙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定：
1. 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知乙方，解除勞動(dòng)合同的；
2. 被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知乙方，解除勞動(dòng)合同的；
3. 被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
4. 被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
5. 被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6. 被派遣勞動(dòng)者在用工期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
7. 被派遣勞動(dòng)者在用工期間被依法追究刑事責(zé)任的；
8. 被派遣勞動(dòng)者在用工期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9. 被派遣勞動(dòng)者在用工期間不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10. 被派遣勞動(dòng)者在甲方用工期間患職業(yè)病、發(fā)生工傷、工亡的；
11. 用工期間勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
12. 用工期間因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行需裁減人員的；
13. 乙方向被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
14. 乙方未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
15. 甲方如約向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，但乙方未及時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
16. 乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；
17. 因乙方或被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方或被派遣勞動(dòng)者一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
18. 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
19. 乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需裁減人員的；
20. 乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；
21. 乙方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在變更被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
22. 乙方被依法宣告破產(chǎn)的；
23. 乙方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
24. 乙方非因甲方過(guò)錯(cuò)侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；
25. 甲方未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
26. 甲方未如約及時(shí)將勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給乙方，導(dǎo)致乙方延遲支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
27. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；
28. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
29. 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需裁減人員的；
30. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；
31. 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，在變更被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
32. 甲方退回依法、依本協(xié)議第九條第二款中不能退回的被派遣勞動(dòng)者的；
33. 勞動(dòng)合同期滿的，且乙方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
34. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
35. 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
36. 甲方非因乙方過(guò)錯(cuò)侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；
37. 乙方提前解除、終止協(xié)議，需變更、解除、終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；
38. 甲方提前解除、終止協(xié)議，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者 日內(nèi)無(wú)法派遣至其他用工單位，需變更、解除、終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的；
39. 本協(xié)議到期終止，被派遣勞動(dòng)者未能派遣至其他用工單位需解除、終止勞動(dòng)合同的；
40. 其他情況： 。
甲乙雙方對(duì)被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的補(bǔ)充約定如下：
?。ㄒ唬?duì)本條中第一款第 項(xiàng)、第 項(xiàng)情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等的責(zé)任；
（二）對(duì)本條中第一款第 項(xiàng)、第 項(xiàng)情況，乙方自行承擔(dān)與被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任；
?。ㄈ?duì)本條中第一款第 項(xiàng)、第 項(xiàng)情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任的 %。
依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任包括但不限于：根據(jù)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、人民法院、各級(jí)有權(quán)調(diào)解機(jī)構(gòu)作出的生效調(diào)解、判決、裁決、決定等文書(shū)，應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假待遇、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、案件受理費(fèi)、鑒定費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
如依法向被派遣勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、勞動(dòng)待遇等責(zé)任屬于法律法規(guī)規(guī)定的連帶責(zé)任，則依法依約實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的一方，有權(quán)向另一方追償。
第十一條 協(xié)議的履行、終止
甲乙雙方均應(yīng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他必要情況。
發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等情形時(shí)，乙方應(yīng)依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除、終止等事宜，甲方應(yīng)積極配合。乙方對(duì)由此導(dǎo)致甲方出現(xiàn)用工空缺風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排補(bǔ)充，確保甲方正常用工。
甲方擬將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為甲方勞動(dòng)者的，應(yīng)與乙方、被派遣勞動(dòng)者充分協(xié)商，達(dá)成一致后，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法妥善解除、終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
用工中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者妥善協(xié)調(diào)處理。
第十二條 違約責(zé)任
?。ㄒ唬┘追窖舆t、未足額支付協(xié)議涉及費(fèi)用的，按拖欠、未足額支付金額向乙方支付每日 %的違約金。
?。ǘ┮环讲宦男袇f(xié)議義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)及時(shí)履行并采取補(bǔ)救措施，已造成對(duì)方損失的，應(yīng)予賠償，賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。
?。ㄈ┮环桨l(fā)生以下情況，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議、不承擔(dān)違約責(zé)任。另一方需就對(duì)方因協(xié)議解除造成的損失進(jìn)行賠償。
1. 甲方延遲履行向乙方的支付義務(wù)超 日的；
2. 乙方延遲履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的支付、扣繳超 日的；
3. 一方違法用工導(dǎo)致對(duì)方受到勞動(dòng)保障行政處罰罰款的；
4. 一方被政府有關(guān)部門(mén)列入經(jīng)營(yíng)異常名單、“黑名單”的；
5. 其他 。
第十三條 其他
?。ㄒ唬┍緟f(xié)議未盡事宜，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，如無(wú)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。
?。ǘ﹨f(xié)議組成包括：
1. 勞務(wù)派遣協(xié)議；
2. 勞務(wù)派遣崗位明細(xì)；
3. 薪酬分配制度；
4. 考勤制度；
5. 其他 。
所有附件與本協(xié)議具有同等的法律效力。
?。ㄈ┘滓译p方除履行對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定告知義務(wù)外，對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過(guò)程中獲得的對(duì)方的信息，均負(fù)有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于本協(xié)議管理服務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來(lái)文件。
?。ㄋ模┘住⒁译p方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，向□甲方住所地、□乙方住所地、□合同簽訂地 、□合同履行地 、□其他 人民法院提起訴訟。
?。ㄎ澹┍緟f(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
本協(xié)議正文到此結(jié)束。
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 法定代表人：
日 期： 日 期：
勞務(wù)派遣崗位信息
序號(hào)
崗位名稱
崗位性質(zhì)
人數(shù)
工作
地點(diǎn)
派遣期限
工作內(nèi)容及崗位要求
職業(yè)危害
其他
貨運(yùn)汽車駕駛員
臨時(shí)性
5
**市**區(qū)
*年*月*日-*年*月*日
駕駛貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車，運(yùn)輸貨物并提供服務(wù)：駕駛貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車，按照指定目的地運(yùn)輸貨物；駕駛貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車，在稱重站進(jìn)行裝載貨物前后的稱重，并沿線做載重記錄；檢查和維護(hù)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車；報(bào)告故障或者事故，處理運(yùn)輸突發(fā)事件。
XXX公司（甲方）薪酬分配制度
包含派遣崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等必要信息。
XXX公司（甲方）考勤制度
包含工作時(shí)間、考勤管理、休息休假等必要信息。
附件3
相關(guān)法律法規(guī)
1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
3. 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
4. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
5. 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
