建筑企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，要想立足于市場(chǎng)并且取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，首先就是要有施工資質(zhì)。
資質(zhì)是施工企業(yè)承接建筑項(xiàng)目的基礎(chǔ)，有了資質(zhì)才能談施工、才能談產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。
然而排開(kāi)那些大型建筑央企、國(guó)企的資質(zhì)壟斷地位，企業(yè)資質(zhì)方面本身中小建企和民營(yíng)建企就屬弱勢(shì)，尤其在當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，資質(zhì)對(duì)于他們而言就顯得尤為重要，可以說(shuō)在目前的市場(chǎng)環(huán)境下，資質(zhì)就是決定企業(yè)生存的關(guān)鍵。
然而有些時(shí)候一紙文件就能決定這些企業(yè)的命運(yùn)，住建部多次強(qiáng)調(diào)淡化企業(yè)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格。詳見(jiàn)文章：兩個(gè)文件掀起基建大變革：工程總承包、綠色建筑時(shí)代來(lái)臨
那么，對(duì)于這些地方上市建企的資質(zhì)你又了解多少呢？
1、上海建工集團(tuán)：
2、龍?jiān)ㄔO(shè)集團(tuán)股份有限公司：
3、寧波建工股份有限公司：
4、中國(guó)武夷實(shí)業(yè)股份有限公司：
5、上海隧道工程股份有限公司：
6、宏潤(rùn)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司：
7、深圳市天?。瘓F(tuán)）股份有限公司：
8、新疆城建(集團(tuán))股份有限公司：
9、騰達(dá)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司：
10、重慶路橋股份有限公司：
11、廣東博信投資控股股份有限公司：
12、四川路橋建設(shè)集團(tuán)股份有限公司：
13、山東省路橋集團(tuán)有限公司：
14、龍建路橋股份有限公司：
15、新疆北新路橋集團(tuán)股份有限公司：
16、科達(dá)集團(tuán)股份有限公司：
17、正平路橋建設(shè)股份有限公司：
18、西藏天路股份有限公司：
19、成都市路橋工程股份有限公司：
20、上海浦東路橋建設(shè)股份有限公司
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包和施工勞務(wù)三個(gè)序列。其中施工總承包序列設(shè)有 12 個(gè)類(lèi)別，一般分為 4 個(gè)等級(jí)（特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）；專(zhuān)業(yè)承包序列設(shè)有 36 個(gè)類(lèi)別，一般分為 3 個(gè)等級(jí)（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）；施工勞務(wù)序列不分類(lèi)別和等級(jí)。
在當(dāng)今中國(guó)，與其說(shuō)資質(zhì)是企業(yè)實(shí)力的認(rèn)證書(shū)，不如說(shuō)資質(zhì)是建筑市場(chǎng)的“入場(chǎng)券”。在中國(guó)開(kāi)展建筑施工活動(dòng)，資質(zhì)不可或缺，只有擁有它，才能在其允許的行業(yè)、范圍內(nèi)從事相關(guān)建筑活動(dòng)，進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)。
資質(zhì)的等級(jí)、類(lèi)別、范圍關(guān)系到企業(yè)在建筑市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位與能力，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。
通過(guò)建筑施工企業(yè)的資質(zhì)管理，可以使企業(yè)依據(jù)不同的類(lèi)別設(shè)立相應(yīng)的分公司或者附屬公司，進(jìn)而理順母子公司關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有資源的合理優(yōu)化，并最終完善企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，為建筑施工企業(yè)的持續(xù)、健康和快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)、有力的基礎(chǔ)。
不過(guò)，在 2016 年 8 月份住建部建筑市場(chǎng)監(jiān)管司發(fā)布了關(guān)于“調(diào)整建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)”征求意見(jiàn)函。諸多專(zhuān)家分析稱(chēng)，此政策的發(fā)布，是為取消分級(jí)資質(zhì)，實(shí)行"建筑施工許可證"做鋪墊。這樣可以淡化企業(yè)資質(zhì)管理，強(qiáng)化個(gè)人資質(zhì)管理，推動(dòng)全員持證。
個(gè)人資質(zhì)和能力將更受重視，企業(yè)也將更加注重人才的需求和培養(yǎng)。但這個(gè)過(guò)程還比較漫長(zhǎng)，需 5~8 年才能實(shí)現(xiàn)。所以現(xiàn)今憑借企業(yè)資質(zhì)來(lái)判定企業(yè)業(yè)務(wù)能力的情況還是會(huì)普遍存在的。
縱觀近兩年的政策，住建部一方面強(qiáng)調(diào)淡化資質(zhì)，一方面又在強(qiáng)化央企、國(guó)企的資質(zhì)統(tǒng)治地位，正是在這樣的政策壓力之下，多數(shù)中小建企資質(zhì)升級(jí)之路確是愈走愈難，而上述二十家建企的資質(zhì)的確來(lái)之不易，為之點(diǎn)贊。
