省廳出臺廉政談話實施辦法，被誡勉談話的年度內(nèi)不予評先、評優(yōu)
2016-05-25
5月23日，省交通運輸廳黨組會議審議通過《廳管干部廉政談話實施辦法（試行）》（簡稱《辦法》），進一步貫徹全面從嚴治黨要求，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，強化廳黨風廉政建設和反腐敗工作，以增強廳機關(guān)干部、廳直屬單位處級干部等廳管干部廉潔自律的自覺性。
根據(jù)《辦法》，廉政談話主要包括任職廉政談話、提醒談話（問題線索的談話、函詢）、誡勉談話三種，目的是“懲前毖后，治病救人”，進一步增強領導干部明紀律、守底線意識，筑牢思想道德防線，教育、提醒和保護干部。
任職廉政談話，重點是圍繞正確對待和使用權(quán)力，改進和轉(zhuǎn)變工作作風，加強領導班子民主集中制；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵紀守法，廉潔自律，自覺接受監(jiān)督等內(nèi)容進行。談話對象是提任的廳機關(guān)干部、提任直屬單位的處級干部或轉(zhuǎn)任重要領導崗位的干部。
提醒談話（問題線索的談話、函詢），重點在于教育引導，及時進行警示和提醒；對問題線索進行談話（函詢）核實，能夠主動如實說明問題，且違紀行為輕微的，給予批評告誡，督促糾正。談話對象包括出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；群眾有舉報和反映，有問題線索且符合“三個可以談”、“三個優(yōu)先談”條件的；黨風廉政建設中出現(xiàn)一般性問題，單位發(fā)生班子成員受輕處分的違紀案件的相關(guān)責任人；其他需要提醒談話的干部。
誡勉談話，重點在于指出錯誤，開展批評、訓誡和必要的懲處，促其認識問題，改正缺點、問題等。談話對象包括有輕微違紀行為且情節(jié)較輕的；不認真履職，給工作帶來一定損失和影響的；不嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的；黨風廉政建設中出現(xiàn)較重問題，單位發(fā)生班子成員受重處分的違紀案件的相關(guān)責任人；其他需要誡勉談話的干部。
《辦法》還對廉政談話人員組成、組織實施、談話要求等做出明確規(guī)定，并明確凡被誡勉談話的干部，本年度內(nèi)不予評先、評優(yōu)；正在進行整改，單位尚未對其進行整改考評的，或考評通不過的，不列為提任對象。凡被提醒談話的干部，主動交代問題的可以從輕或減輕處理；不如實說明問題的，一經(jīng)查實，從重或加重處理。（駐廳紀檢組）
