吉高集團(tuán)：對(duì)站級(jí)管理人員進(jìn)行考核
2016-03-25
為全面貫徹收費(fèi)人才的發(fā)展戰(zhàn)略，吉高集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長(zhǎng)效機(jī)制，為收費(fèi)隊(duì)伍搭建公開、公平、公正的個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)行站級(jí)管理干部考核選拔晉升制度，近日，吉高集團(tuán)完成了2015年度收費(fèi)站站級(jí)管理人員考核和收費(fèi)站站務(wù)人員選拔工作。
收費(fèi)站站級(jí)管理人員考核內(nèi)容包括民主測(cè)評(píng)成績(jī)、日?；槌煽?jī)、星級(jí)收費(fèi)站考核成績(jī)、業(yè)務(wù)考試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?？荚嚦绦驀?yán)謹(jǐn)，命題、試卷印制、考試、批閱試卷等過程，參與人員全程封閉、專項(xiàng)紀(jì)檢組全程監(jiān)督，并采取封卷評(píng)分的方式。
吉高集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次考核進(jìn)一步增強(qiáng)站級(jí)管理人員的危機(jī)感、緊迫感,從而提升站級(jí)管理人員管理水平，也為基層收費(fèi)人員提供更廣闊的平臺(tái)，通過選拔為收費(fèi)站輸送合格的管理人才，壯大管理人員隊(duì)伍，不斷提高吉高集團(tuán)收費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理的質(zhì)量與水平。（李雪）
