關(guān)于公開(kāi)招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理公告
2015-11-25
因公司工作需要，經(jīng)公司董事會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理，招聘實(shí)施方案如下：
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
崗位：華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理。
工作地點(diǎn)：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)東環(huán)北路9號(hào)
二、招聘原則
（一）公平、公正、公開(kāi)。
（二）德才兼?zhèn)洹⒆栽父?jìng)聘、擇優(yōu)聘任。
三、招聘方式
面向社會(huì)招聘，筆試、面試、綜合評(píng)定相結(jié)合。
四、招聘組織
（一）公司董事會(huì)提名委員會(huì)負(fù)責(zé)招聘組織，由提名委員會(huì)委員、獨(dú)立董事和股東董監(jiān)事代表組成招聘組實(shí)施。
（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘聯(lián)系和具體落實(shí)工作。
五、招聘崗位主要工作職責(zé)
（一）全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)、股東大會(huì)決議，按程序擬訂并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重大項(xiàng)目投資方案。
（二）擬訂公司管理制度，擬訂和組織實(shí)施公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置或調(diào)整方案。
（三）根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，以公司名義簽署有關(guān)協(xié)議、合同和文件以及處理有關(guān)事宜，決定公司經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出以及有關(guān)資金、資產(chǎn)的運(yùn)用和安排。
（四）提請(qǐng)董事會(huì)審定經(jīng)營(yíng)班子成員建議人選職務(wù)聘免，根據(jù)工作需要決定及調(diào)整班子成員的工作職責(zé)與分工。
（五）根據(jù)公司審批程序和權(quán)限，結(jié)合工作需要和員工考核結(jié)果決定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、崗位、薪酬和聘免。
（六）召集并主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)。
（七）履行法規(guī)、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
六、應(yīng)聘條件
（一）具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌管控能力。在經(jīng)營(yíng)管理等重大事項(xiàng)上，具有市場(chǎng)意識(shí)、分析判斷能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和把控全局的能力。善于平衡各種利益關(guān)系，對(duì)組織運(yùn)行的控制具有較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
（二）熟悉上市公司經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)作規(guī)律，掌握國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，具有較強(qiáng)的使命感和開(kāi)拓進(jìn)取精神。
（三）認(rèn)同和適應(yīng)公司“善行正道”企業(yè)文化，廉潔從業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作，具有廉潔自律意識(shí)和良好職業(yè)道德。
（四）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡不超過(guò)50歲，五年以上大中型企業(yè)高級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)（具有高速公路運(yùn)營(yíng)管理或上市公司高級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮），身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。
有下列情形之一者不予報(bào)名應(yīng)聘：
（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。
（二）在黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定限制期內(nèi)的。
（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。
（四）被監(jiān)管部門(mén)認(rèn)定為不適合擔(dān)任上市公司高級(jí)管理人員。
七、待遇
（一）工資
由基薪和績(jī)效年薪構(gòu)成?；矫咳纹冢ㄈ辏┖硕ㄒ淮危丛轮Ц叮?014-2016年標(biāo)準(zhǔn)：34萬(wàn)元人民幣／年）。
績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)董事會(huì)審核的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)兌現(xiàn)（年薪收入基薪與績(jī)效年薪比例約為4：6）。
（二）福利
1.法定福利：五險(xiǎn)一金。
2.自定福利：企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等公司制度規(guī)定福利。
八、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2015年11月23日起至12月5日止。
報(bào)名方式：提交《華北高速總經(jīng)理崗位報(bào)名表》，提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、戶(hù)口首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)、能夠證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的相關(guān)證明等電子材料（可掃描或拍照）。
請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)至電子郵箱：
yusijin@sohu.com
聯(lián)系電話(huà)：010-58021221
聯(lián)系人：余思進(jìn)經(jīng)理
（二）資格審查
按照應(yīng)聘條件對(duì)參加應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩眩應(yīng)聘人員信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。
（三）招聘程序
應(yīng)聘人員經(jīng)筆試、面試、綜合評(píng)定、體檢及背景調(diào)查等程序后，擇優(yōu)確定擬聘人眩
1.筆試主要考察應(yīng)聘人員所聘崗位應(yīng)必備的業(yè)務(wù)管理能力（經(jīng)營(yíng)管理、投資發(fā)展等）、綜合分析能力和公信度等。按崗位職數(shù)與參加筆試人數(shù)1：5的比例（不足5人按實(shí)際人數(shù)），根據(jù)筆試成績(jī)確定參加面試的人眩筆試滿(mǎn)分為50分，占總成績(jī)的50%。
2.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者基本素質(zhì)和崗位匹配度。面試滿(mǎn)分為50分（根據(jù)面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，分別去掉一個(gè)最高分和最低分，其他評(píng)委總分的平均分為面試者成績(jī)）。
3.綜合評(píng)定
招聘組綜合應(yīng)聘人員的筆（面）試成績(jī)、綜合素質(zhì)、背景調(diào)查等綜合評(píng)價(jià)及比選后確定擬聘崗位人眩
九、聘前公示
擬聘人選在公司及股東網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。
十、聘用和管理
（一）總經(jīng)理實(shí)行聘任制，每屆聘期為三年（本屆聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期屆滿(mǎn)，董事會(huì)根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，給予續(xù)聘或免聘。
（二）總經(jīng)理與公司訂立勞動(dòng)合同，薪酬、福利按勞動(dòng)合同約定、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法和公司人事相關(guān)制度執(zhí)行，人事檔案交由公司委托的人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。
十一、招聘監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘接受公司監(jiān)事會(huì)和股東單位監(jiān)督。
如有意向請(qǐng)登錄華北高速網(wǎng)站（www.hbgsgl.com.cn）下載《華北高速總經(jīng)理崗位報(bào)名表》
華北高速公路股份有限公司董事會(huì)
2015年11月23日
