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淮安區(qū)客總公司多渠道為職工鋪就成才路

2015-09-06　

        

        日前，淮安區(qū)客車(chē)運(yùn)輸總公司為期5天的“成才之路”培訓(xùn)班結(jié)束。本次培訓(xùn)主要圍繞“精通業(yè)務(wù)、激勵(lì)進(jìn)缺主題開(kāi)展，全力打造“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)管、員工能干”的高素質(zhì)路政隊(duì)伍。本期培訓(xùn)內(nèi)容分為領(lǐng)導(dǎo)謀略、管理行為、能力塑造、潛能培養(yǎng)、素質(zhì)成因等，形式有專(zhuān)題講座、案例展示、典型講用、課題研究、體會(huì)分享等。

        公司始終把人才培養(yǎng)作為客運(yùn)事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)工作，通過(guò)單位培訓(xùn)、選送外培、崗位競(jìng)賽、考評(píng)激勵(lì)等方式方法，把善于管理，會(huì)帶隊(duì)伍的員工打造成管理人才；把刻苦鉆研、技術(shù)過(guò)硬的員工打造成專(zhuān)家型人才；把勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)的員工打造成勞模型人才。讓想干事、肯干事的人有條件干事，讓能干事、能成事的人有條件成事。不讓埋頭苦干、成績(jī)突出的人吃虧。不讓投機(jī)取巧，做表面文章的人占便宜。

        為激勵(lì)員工在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、奮勇?tīng)?zhēng)先、積極成才，該站在日?？荚u(píng)和年度考核中更加注重業(yè)績(jī)考核、管理考核和正向引導(dǎo)的激勵(lì)考核，考核項(xiàng)目中增設(shè)了業(yè)績(jī)提升“翻番獎(jiǎng)”，人才培訓(xùn)“累計(jì)獎(jiǎng)”，比賽奪魁“加碼獎(jiǎng)”等。

        通過(guò)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，教育和引導(dǎo)干部職工改變過(guò)去慣有的“仕途”成才思維定式，給其更為廣闊的施展才能空間，鼓勵(lì)干部職工立足崗位干事成才。（汪梅林盛建堂章榮華）

        

        

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