【公路局】大膽創(chuàng)新拓寬選人用人視野
2015-03-28
3月24日下午在省公路局6樓會議室，10余名干部正在就“如何提升公路交通服務水平，滿足現代經濟社會發(fā)展的需要”進行熱烈的討論。他們時而踴躍發(fā)言，時而凝神沉思，時而認真聆聽，時而揮筆疾書，在討論的過程中不斷集思廣益，求同存異，達成共識。這就是省公路局機關處室副職無領導小組討論的競崗現常這次競崗采用視頻方式在12樓會議室全程直播。省公路局這次副職競崗選拔首次引進無領導小組討論的方式，得到了廳人事勞動處的大力支持。廳人事勞動處處長劉立生、副處長魯撰以及廳直兄弟單位人事部門負責人20余人到場指導并收看直播，機關全體干部職工進行觀摩。參加無領導小組討論競崗的崗位為辦公室、養(yǎng)護管理處、安全監(jiān)督處、費收管理處、財務審計處和黨委辦公室等6個處室，20名競崗人員分為兩組，分別就“如何提升公路交通服務水平”和“干部選拔任用標準”兩個題目進行討論。
在就“如何提升公路交通服務水平”進行討論的時候，大家通過獨立閱讀資料，紛紛各抒己見。有的人認為提升公路交通服務水平要加快農村公路建設，優(yōu)化路網結構；有的人提出應該規(guī)范路政執(zhí)法，加強信息化建設，還有的人認為應該規(guī)范管理，加強自身人才培養(yǎng)。經過個人觀點陳述、小組自由討論和推選代表總結發(fā)言三個環(huán)節(jié)，大家在觀點的匯聚和思維的碰撞中逐步達成了共識。他們認為，提升公路交通服務水平，要建設“六個公路”，即：建設綜合公路，加大公路建設力度，國省干線提檔升級，提升農村公路建設水平，為人民群眾提供便捷的出行條件；建設綠色公路，堅持建養(yǎng)并重，養(yǎng)護優(yōu)先，優(yōu)化設計，科技同步，實現材料的循環(huán)利用；建設民生公路，加快農村公路建設，實現100%的行政村通瀝青水泥路、通客車；建設平安公路，加大治超力度，消除安全隱患，加大安全設施和安全站點建設；建設智慧公路，通過微信平臺等方式提升信息服務；建設文化公路，弘揚以“暢、安、舒、美”為核心的公路文化內涵，賦予每條公路生命，加大宣傳力度，拉近與人民群眾的距離。
第二輪討論的命題要求競崗人員從全局觀、走群眾路線、關心下屬等10項干部選任標準中選出重要的4-5項標準。有人說全局觀、群眾路線和敢于擔當是必備的品質，有人認為良好品德、真抓實干、原則性和靈活性等品質更為重要，還有的同志說精益求精、深入思考、敢于創(chuàng)新也是選任干部必不可少的條件。經過認真討論，總結分析，最終確定選任干部最重要的五項標準依次是良好品格、全局觀、敢于擔當、真抓實干和敢于創(chuàng)新。這既是習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五項好干部標準的要求，也堅持了德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則。
會后，很多同志表示很受啟發(fā)，認為“這是一次很新穎的選拔方式，對我們的臨場應變能力、思維條理性、語言表達能力以及協(xié)作意識提出了很高要求，雖然每個人都陳述了自己的觀點，但通過比較，發(fā)現自身在知識儲備、分析問題的深度和廣度等方面還有待提高，還需要繼續(xù)加強學習”。觀看視頻直播的兄弟單位人事部門負責人也紛紛表示，如此大范圍的競崗選拔在廳直單位尚屬首次，無領導小組討論也是一次很好的嘗試。通過這種選拔方式，能夠更好、更全面地考察干部，選拔人才，效果很好，值得我們學習和借鑒。
此次副職競崗選拔還采用了競崗演講的方式。3月25日上午，競爭政策法規(guī)處、綜合計劃處、建設管理處、路政管理處和人事勞動處等5個處室的17名干部參加了競崗演講，機關處室副職競崗選拔工作圓滿結束。
