公路局大膽創(chuàng)新拓寬選人用人視野
2015-03-28
3月24日下午在湖北省公路局6樓會議室，10余名干部正在就“如何提升公路交通服務水平，滿足現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要”進行熱烈的討論。他們時而踴躍發(fā)言，時而凝神沉思，時而認真聆聽，時而揮筆疾書，在討論的過程中不斷集思廣益，求同存異，達成共識。這就是省公路局機關處室副職無領導小組討論的競崗現(xiàn)常這次競崗采用視頻方式在12樓會議室全程直播。
省公路局這次副職競崗選拔首次引進無領導小組討論的方式，得到了廳人事勞動處的大力支持。廳人事勞動處處長劉立生、副處長魯撰以及廳直兄弟單位人事部門負責人20余人到場指導并收看直播，機關全體干部職工進行觀摩。參加無領導小組討論競崗的崗位為辦公室、養(yǎng)護管理處、安全監(jiān)督處、費收管理處、財務審計處和黨委辦公室等6個處室，20名競崗人員分為兩組，分別就“如何提升公路交通服務水平”和“干部選拔任用標準”兩個題目進行討論。
在就“如何提升公路交通服務水平”進行討論的時候，大家通過獨立閱讀資料，紛紛各抒己見。有的人認為提升公路交通服務水平要加快農村公路建設，優(yōu)化路網(wǎng)結構；有的人提出應該規(guī)范路政執(zhí)法，加強信息化建設，還有的人認為應該規(guī)范管理，加強自身人才培養(yǎng)。經(jīng)過個人觀點陳述、小組自由討論和推選代表總結發(fā)言三個環(huán)節(jié)，大家在觀點的匯聚和思維的碰撞中逐步達成了共識。他們認為，提升公路交通服務水平，要建設“六個公路”，即：建設綜合公路，加大公路建設力度，國省干線提檔升級，提升農村公路建設水平，為人民群眾提供便捷的出行條件；建設綠色公路，堅持建養(yǎng)并重，養(yǎng)護優(yōu)先，優(yōu)化設計，科技同步，實現(xiàn)材料的循環(huán)利用；建設民生公路，加快農村公路建設，實現(xiàn)100%的行政村通瀝青水泥路、通客車；建設平安公路，加大治超力度，消除安全隱患，加大安全設施和安全站點建設；建設智慧公路，通過微信平臺等方式提升信息服務；建設文化公路，弘揚以“暢、安、舒、美”為核心的公路文化內涵，賦予每條公路生命，加大宣傳力度，拉近與人民群眾的距離。
第二輪討論的命題要求競崗人員從全局觀、走群眾路線、關心下屬等10項干部選任標準中選出重要的4-5項標準。有人說全局觀、群眾路線和敢于擔當是必備的品質，有人認為良好品德、真抓實干、原則性和靈活性等品質更為重要，還有的同志說精益求精、深入思考、敢于創(chuàng)新也是選任干部必不可少的條件。經(jīng)過認真討論，總結分析，最終確定選任干部最重要的五項標準依次是良好品格、全局觀、敢于擔當、真抓實干和敢于創(chuàng)新。這既是習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五項好干部標準的要求，也堅持了德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則。
會后，很多同志表示很受啟發(fā)，認為“這是一次很新穎的選拔方式，對我們的臨場應變能力、思維條理性、語言表達能力以及協(xié)作意識提出了很高要求，雖然每個人都陳述了自己的觀點，但通過比較，發(fā)現(xiàn)自身在知識儲備、分析問題的深度和廣度等方面還有待提高，還需要繼續(xù)加強學習”。觀看視頻直播的兄弟單位人事部門負責人也紛紛表示，如此大范圍的競崗選拔在廳直單位尚屬首次，無領導小組討論也是一次很好的嘗試。通過這種選拔方式，能夠更好、更全面地考察干部，選拔人才，效果很好，值得我們學習和借鑒。
此次副職競崗選拔還采用了競崗演講的方式。3月25日上午，競爭政策法規(guī)處、綜合計劃處、建設管理處、路政管理處和人事勞動處等5個處室的17名干部參加了競崗演講，機關處室副職競崗選拔工作圓滿結束。
