淮安區(qū)港口局“四項行動”提升員工幸福指數(shù)
2015-03-27
日前，淮安區(qū)港口局啟動以提升員工辛福指數(shù)為主題的“快樂工作、快樂學習、快樂生活、快樂成才”的快樂工程行動計劃，為干部職工打造溫馨港灣。
員工健康行動。在保留員工體檢、職業(yè)病檢查等傳統(tǒng)項目的基礎上，創(chuàng)新心理疏導模式，建立疏導工作室。通過普及心理健康知識、倡導陽光心態(tài)、個體咨詢減壓、心理狀態(tài)測評等方式方法，努力提升員工身心健康水準和幸福指數(shù)。
員工減負行動。研究出臺了《關(guān)于建設文明和諧工作秩序》的實施辦法，要求全體黨員干部半個月至少同職工進行一次“溫馨約談”。約談不具形式，體現(xiàn)關(guān)懷；不具時限，重在實效；不具內(nèi)容，有利成長。此舉，旨在及時掌握全處員工的思想動態(tài)，有的放矢地為其疏導解壓，確保每個職工輕裝上陣，全身心地投入到工作和學習之中，努力營造環(huán)境和諧、人文關(guān)心、團結(jié)友愛的溫馨環(huán)境。
家庭團聚行動。組織以員工家庭為主體的關(guān)愛交流、文體娛樂、觀摩體驗等活動，讓其一道感受單位大家庭的溫暖，關(guān)注港政事業(yè)的發(fā)展。結(jié)合“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)，組織員工陽光助愛和親子活動，助力員工家庭幸福。
員工關(guān)愛行動。一是開展黨員與群眾“心之語交友”活動，做到政治上不讓一名群眾落伍，工作上不讓一名員工掉隊，生活上不讓一名職工難度。二是開展干部與職工“一幫一一對紅”活動，實現(xiàn)職工思想問題包化解，心結(jié)問題包和解，困難問題包溶解。同時，把扶貧幫困工作納入單位長運發(fā)展規(guī)劃，納入民生工作考核目標，加大對特困家庭、困難老黨員、困難勞模幫扶力度，進一步建立完善助困幫扶機制，確保黨的陽光溫暖每個職工。
